Nhóm MRT ra mắt tính năng mới cho nền tảng nhân lực y tế tại Việt Nam, mở rộng dịch vụ với định hướng chia sẻ vượt biên giới.

[Nội dung]
MRT Global đã chính thức bắt đầu vận hành nền tảng nhân lực y tế “MRT HUB” từ tháng 10 năm 2025
thông qua MRT Vietnam Co., Ltd (sau đây gọi là MRT Việt Nam), đơn vị sở hữu giấy phép kinh doanh dịch vụ giới thiệu việc làm.※1
Các tính năng mới được triển khai vào tháng 12
năm 2025 tập trung
vào “tuyển dụng trực tiếp (Direct
Recruiting)”, cho phép các cơ sở y tế, doanh nghiệp và cơ quan hành chính gửi lời mời làm việc trực tiếp đến các bác sĩ và nhân viên y tế đã đăng ký trên nền tảng.

《MRT HUB》

◆ Cơ sở y tế

Ngoài việc đăng tin tuyển dụng, cơ sở y tế có thể đăng tải giới thiệu bệnh viện, đánh giá, thư mời
headhunt, nội dung đào tạo và nhiều thông tin khác.

→ Giúp thực hiện trọn gói các biện
pháp tuyển dụng và giữ chân nhân sự phù
hợp.

◆ Bác sĩ / Nhân viên y tế

Ngoài việc ứng tuyển vào các vị trí,
người
dùng có thể xem và đăng đánh giá về bệnh viện,
xem video y khoa, và tích lũy điểm CME thông qua liên kết với Hoàn Mỹ
.

→ Hỗ trợ nâng
cao kỹ năng và thể hiện năng lực nhằm hướng đến phát triển sự nghiệp phù hợp.

◆
Chức năng cơ bản của dịch vụ
giới thiệu nhân sự y tế
(Phát hành tháng 10/2025)

l Khi bác sĩ / nhân viên y tế ứng tuyển vào một vị trí, cơ sở y tế có thể quản lý thông tin ứng
viên và điều chỉnh lịch phỏng vấn từ trang quản trị.

l Ứng
viên có thể tùy chỉnh hiển thị hoặc ẩn thông tin cá nhân và hồ sơ của
mình.

l Các loại giấy tờ như thẻ căn cước (My Number), giấy
phép hành nghề, giấy chứng nhận tốt nghiệp, CV… có thể được quản lý
trực tiếp
trong hệ thống.

l Sau buổi phỏng vấn, cơ sở y tế có thể chọn “Tuyển dụng” hoặc
“Không tuyển dụng”; nếu tuyển dụng, hệ thống sẽ tự động phát hành Thông báo điều kiện lao động

l Tích điểm thưởng khi giới thiệu bạn bè hoặc khi duy trì làm việc
trong một khoảng thời gian nhất định.

《Chức
năng bổ sung của
MRT HUB và lịch phát hành》

◆ Tuyển
dụng trực
tiếp dạng
scout (phát hành tháng 12/2025)

Các cơ sở y tế có thể tìm kiếm bác sĩ / nhân viên y tế phù hợp với yêu cầu, gửi tin nhắn trực tiếp và sử dụng chức năng“scout”.Không chỉ bệnh viện, mà cả doanh nghiệp và cá nhân cũng có thể sử dụng chức năng này như một hình thức gửi lời mời làm việc trực tiếp đến bác sĩ.

◆ Premium
Job (phát hành tháng 12/2025)

Thiết lập
chuyên mục “Premium Job” — những
tin tuyển dụng
đặc biệt
chỉ dành cho các bác sĩ
đáp
ứng
các điều kiện
nhất định,
dựa trên kỹ
năng, kinh nghiệm làm việc,
chứng chỉ
chuyên môn, thư giới
thiệu từ
bác sĩ khác, tình trạng
tham gia hội nghị
chuyên ngành và các tiêu chí liên quan khác.

◆Dịch vụ
dạng truyền
thông tuyển dụng
(dự kiến
phát hành đầu tháng 1/2026)

Các cơ sở y tế có thể tự đăng tin tuyển dụng trên “MRT HUB” và trao đổi trực tiếp với ứng viên khi có hồ sơ ứng tuyển.Chi phí sử dụng được lựa chọn giữa hình thức trả phí theo tháng hoặc trả phí theo số lượt nhấp chuột (CPC).

◆ Tuyển
dụng trực
tiếp dạng
truyền thông tuyển
dụng (dự
kiến phát hành tháng 1/2026)

Các cơ sở y tế có thể tự đăng tin tuyển dụng trên “MRT HUB” và trực tiếp giới thiệu các vị trí đó đến bác sĩ / nhân viên y tế.Dịch vụ cung cấp trọn gói từ đăng tin, quản lý tin tuyển dụng, gửi lời mời, quản lý hồ sơ ứng tuyển đến quản lý tuyển dụng.

◆ Cung cấp OEM MRT
HUB (dự kiến phát hành tháng 1/2026)

Có thể xây dựng cơ sở dữ liệu bác sĩ / nhân viên y tế và nền tảng riêng cho bệnh viện hoặc nhóm y tế.Trên trang quản trị của cơ sở y tế, có thể hiển thị danh sách nhân viên và nhân lực, thực hiện điều chỉnh ca làm việc, đảm bảo nhân lực cho các vị trí, gửi lời mời khi mở cơ sở mới và quản lý tin nhắn một cách tập trung trong toàn bộ nhóm.

Trang bị chức năng giúp dễ dàng liên lạc trực tiếp với bác sĩ

[Triển vọng trong tương
lai]

“MRT HUB” không chỉ
hỗ trợ tuyển
dụng cho các cơ sở y tế,
mà còn cho phép chia sẻ thông tin cá nhân của
các bác sĩ và cơ sở y tế
đã đăng ký trong các tổ chức nhất
định với sự đồng ý của
chủ sở hữu. Nhờ
đó, trong các nhóm y tế, hiệp hội chuyên ngành, các tổ
chức và cơ quan hành chính có thể điều phối
bác sĩ và nhân viên y tế
theo nhu cầu trên phạm vi rộng,
từ đó hướng tới
giải quyết vấn đề phân bố
không đồng đều về nguồn nhân
lực y tế, một trong những
nguyên nhân gây ra bất bình đẳng y tế.

Hơn nữa, theo sáng kiến
hợp tác y tế trong khu vực
ASEAN, các quốc gia có khả năng chia sẻ
thông tin sẽ dùng “MRT HUB” để
chia sẻ dữ liệu về kỹ năng, trình độ
tiếng Anh, trường đại
học, chứng chỉ
và các thông tin khác của bác sĩ và nhân viên y tế.
Nhờ phân tích AI, hệ
thống sẽ lựa chọn
những bác sĩ và nhân viên y tế
phù hợp với nhu cầu
của các cơ sở y tế
ở từng quốc
gia và đề xuất các vị
trí tuyển dụng. Điều
này thúc đẩy việc kết nối xuyên biên giới,
thúc đẩy chia sẻ
bác sĩ và nhân lực y tế
trên toàn ASEAN và cả toàn cầu, góp phần
giải quyết các vấn
đề y tế.